InGame HR to system stworzony do wspomagania rekrutacji poprzez gry komputerowe. Ten element systemu wyróżnia go na tle konkurencji. Przyjrzyjmy się jej jednak i porównajmy naszą platformę rekrutacyjną z innymi narzędziami na rynku.
HackerRank https://www.hackerrank.com/
Platforma rekrutacyjna stworzona stricte do wspomagania rekrutacji programistów. Podobnie jak InGame HR pozwala na definiowanie własnych zestawów pytań lub korzystania z przygotowanych zestawów testowych. Dokładnie tak samo, jak u nas kandydat identyfikowany jest przez swój adres email. Inaczej niż w InGame HR, gdzie osią rekrutacji jest gra komputerowa poprzetykana pytaniami, w Hacker Rank mamy do dyspozycji środowisko programowania (IDE), w którym kandydat na programistę wykonuje wcześniej zdefiniowane testy.
Hacker Rank wydaje się być świetnym narzędziem do testowania bardziej doświadczonych kandydatów na stanowiska związane z programowaniem
Codility https://www.codility.com/
Kolejna platforma skrojona na potrzeby rekrutacji programistów. Podobnie jak Hacker Rank pozwala kandydatom wykonywać zadania programistyczne. Oprócz tego mogą oni kodować w parach, na przykład pod okiem doświadczonych członków zespołu. Podobnie jak InGame HR kandydat preewaluwany jest wstępnie przez system.
Oferta Codility zbliżona jest do tego, co oferuje Hacker Rank. Nie oferuje ona jednak elementów związanych z grywalizacją.
HR Avatar https://hravatar.com/
Kolejny z naszych konkurentów to HR Avatar. Podobnie jak InGame HR pozwala prowadzić rekrutację nie tylko na stanowiska związane z programowaniem. Posiada sporą bazę testów w przeróżnych dziedzinach włączając w to taką egzotykę, jak inżynier lotnictwa czy piekarz. Tak, jak InGame HR, testy mogą być realizowane w różnych językach (włączając w to arabski czy chiński – polskiego nie ma). Inaczej niż u nas sam test nie polega na grze komputerowej, a raczej na udziale w interaktywnym animowanym filmie. Testowa kreskówka przedstawia coś na kształt prawdziwej pracy. Ktoś przychodzi, daje nam zadanie, które musimy wykonać poprzez wybór odpowiedzi spośród kilku zaproponowanych (podobnie jak w InGame HR). Interesująca koncepcja, nie mająca jednak nic wspólnego z grami.
Benchmark.games https://www.benchmark.games/
Sądząc z opisu na stronie internetowej Benchmark.games wydaje się być rozwiązaniem najbardziej zbliżonym do tego oferowanego przez nasz system InGame HR. Wydaje się, że system ten oferuje również testy poprzez gry komputerowe. Trudno jednak powiedzieć cokolwiek ponad to, gdyż Benchmark.games nie oferuje żadnego dostępu demonstracyjnego. Próżno też szukać na stronie bardziej szczegółowych informacji na temat rozwiązań zastosowanych w tym produkcie. Można zamówić demo – przynajmniej tyle …
Przedstawione powyżej systemy stanowią bardzo ciekawą mieszankę pomysłów na rekrutację online. Żaden z nich nie robi tego tak, jak InGame HR, ale wszystkie podchodzą do tematu rekrutacji podobnie jak my: innowacyjnie.
