InGame HR – to działa!

InGame HR – to działa!

InGame HR – to działa!

InGame HR stworzyliśmy również dla siebie. Używamy go regularnie przy różnych okazjach. Opowiadaliśmy o tym przy okazji Dogfooding InGame HR oraz Rekrutacja online w czasie pandemii.

Tym razem było podobnie. Co roku organizujemy praktyki studenckie w ramach naszego Programu Praktyk Letnich. Jesteśmy w tej kwestii systematyczni i dzięki temu rozpoznawalni. Studenci znają nas z tego, że nasze praktyki to zawsze konkretna praca w interesujących projektach, w których mogą się sporo nauczyć. Tak, jak rok wcześniej, z powodu pandemii nie odbyły się Targi Pracy, dlatego znów sięgnęliśmy do InGame HR. W tym roku był to już w pełni działający system, którego użyliśmy wcielając się w role zwykłego HRowca.

Po założeniu i aktywacji konta utworzyliśmy nową instancję gry:

Tym razem postawiliśmy na grę „Speed race”, czyli klasyczny wyścig z przeszkodami:

Z dostępnych zawodów wybraliśmy pule pytań dla Programisty. Pytania kontrolne na testera lekko zmodyfikowaliśmy i użyliśmy w grze:

To, że pytania do zawodu testera zostały zmodyfikowane widać po tym, że brak jest ikonki „globalne” przy nazwie zawodu. Edycję pytań dla zawodu testera przeprowadziliśmy w systemie używając szablonu i lekko go zmodyfikowaliśmy (o tym, jak używać edytora zawodów napiszemy dokładnie innym razem).

W instancji gry przygotowaliśmy branding pod nasz Program Praktyk Letnich:

Całość zajęła dosłownie kilka chwil i link był gotowy do testów:

Postanowiliśmy otworzyć okienko rekrutacyjne na dwa tygodnie, o czym poinformowaliśmy studentów podczas „Spotkania z biznesem”:

Instancję gry opłaciliśmy i czekaliśmy na odpowiedź studentów.

W ciągu 2 tygodni w rekrutacji przez InGame HR wzięło udział 37 studentów (a precyzyjnie mówiąc 37 unikatowych, kontaktów w postaci e-maili). Tych 37 studentów zagrało 110 razy i pozostawiło w systemie 25 CV.

Krótkie przejrzenie statystyk rekrutacji pozwoliło ustalić liderów, z którymi skontaktowaliśmy się w pierwszej kolejności. Kontekst do rozmowy mieliśmy gotowy w postaci historii gier i udzielonych odpowiedzi:

Łatwo było zapytać kandydata o to, czy inne pytanie i zweryfikować jego odpowiedź.

Seria szybkich rozmów telefonicznych pozwoliła na wyłonienie 6 praktykantów, którzy już zaczęli praktyki w naszej firmie. Jesteśmy pewni, że tak, jak co roku, najlepsi z nich zasilą nasze szeregi.

InGame HR – to działa!
Podobne posty
Przewiń do góry