17 listopada 2020 roku odbyły się XII Targi Pracy Politechniki Opolskiej. Ponieważ targi były w całości wirtualne, a my nie chcieliśmy rezygnować z ankiety dla studentów, stworzyliśmy InGame HR – ankietę online.
O naszej motywacji możecie przeczytać w tym wpisie: Rekrutacja online podczas pandemii. Dodatkowo zorganizowaliśmy zabawę z kilkoma nagrodami w formie konkursu. Każdy, kto zagrał w InGame HR mógł wygrać gadżet elektroniczny (smartband, myszkę, zestaw słuchawkowy). W konkursie można było wziąć udział poprzez nasze wirtualne stoisko klikając w zakładkę „O nas”.
Przed targami na graczy czekała strona internetowa z informacją o rozpoczęciu konkursu. Gra była dostępna w wyznaczonych godzinach – od 10:00 do 17:00. Po tym czasie informowaliśmy graczy o zakończeniu rozgrywek.
Gra rozpoczynała się od wybrania zawodu: programista lub tester oraz wpisania swojego nicku i e-maila.
Sama gra jest jak klasyczny motyw Space Invaders. W wersji PoC (Proof of Concept) rozwinęliśmy Open Source SpaceInvaders autorstwa sanderhelleso i wprowadziliśmy do niego kilka poprawek.
Utrata życia skutkowała zapytaniem ankietowym, zgodnie z wcześniej wybranym przez kandydata zawodem. Inna pula pytań była dla testera czy programisty. Poprawna odpowiedź pozwalała na kontynuowanie gry. Niepowodzenie powodowało utratę życia.
Zebraliśmy kilka imponujących wyników. Zanim jednak przyjrzymy się konkretnym liczbom dotyczącym InGame, spójrzmy na statystyki naszego wirtualnego stoiska na targach pracy on-line:
- Wyświetlenia – 438
- Wyświetlenia listy ofert – 190
- Wyświetlenia ofert – 215
- Wysłane formularze kontaktowe – 4
- Kliknięcia na Facebooku – 5
- Liczba pobranych katalogów reklamowych – 13
W sumie uzyskaliśmy 12 leadów do potencjalnych kandydatów. Kontakty te pochodziły z formularza kontaktowego, czatu z systemu targowego oraz rozmów przez Skype.
Aby porównać ten wynik, spójrzmy na ostatnie „fizyczne” targi pracy w 2019 roku. Zebraliśmy tam 67 kontaktów:
- 49 kandydatów do naszego Programu Praktyk Letnich,
- 9 kandydatów na staż,
- 9 podań o pracę.
Był to więc spadek o ponad 80%. Gdyby nie InGame HR, musielibyśmy uznać targi za bardzo nieudane.
Sprawa wygląda jednak znacznie lepiej, jeśli weźmiemy pod uwagę wyniki uzyskane właśnie dzięki InGame HR. Korzystając z naszego systemu, zdobyliśmy łącznie 58 kontaktów. Wynik ten nadal jest spadkiem w stosunku do ostatnich targów fizycznych, ale tym razem tylko o 13%.
Wybrane statystyki InGame HR w dniu testu:
- Liczba unikalnych graczy / leadów – 58
- Liczba wszystkich gier podczas targów – 340
- 92% graczy grało więcej niż jeden raz
- Gracze odpowiedzieli na 3112 pytań (68% z nich było poprawnych)
- Rekordziści grali do 80 razy i spędzili na grze do 104 minut
Dzięki InGame HR udało nam się pozyskać prawie 5 razy więcej kontaktów do przyszłych kandydatów, niż opierając się wyłącznie na metodach systemu wirtualnych targów. Ten ogólny wynik oznaczał 483% więcej potencjalnych kandydatów dla CODEFUSION.
Egzamin zdany na piątkę z plusem. InGame HR stanie się produktem, który może pomóc innym firmom podczas wirtualnych procesów rekrutacyjnych! Niech rozgrywki się rozpoczną!
